Продолжаем работать над областным законодательством.

Продолжаем работать над областным законодательством.
Сегодня приняли поправки в областной закон «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области».

Что изменилось: квота для приема на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем только в случае оформления трудовых отношений с инвалидами.


Раньше работодатель должен был только предусмотреть квоту и предложить работу инвалиду.
Теперь работодателя обяжут заключать трудовое соглашение.

Это дополнительная гарантия защиты трудовых прав людей с ограниченными возможностями здоровья.

Квота на трудоустройство будет распространяться на индивидуальных предпринимателей и на филиалы компаний, работающих на территории Ростовской области, даже в том случае, если их головной офис находится в другом регионе.

Изменения коснулись и отнесения рабочих мест к категории вредных или опасных, на которые нельзя трудоустраивать инвалидов в счет квоты. Устанавливать эту категорию можно только по результатам специальной оценки условий труда, а аттестация рабочих мест в этих целях применяться больше не будет.
#зсро
#закон
#инвалиды
#ер61