Если беременная женщина официально трудоустроена, у неё есть особые права:

Если беременная женщина официально трудоустроена, у неё есть особые права:

Перевод на лёгкий труд или снижение норм выработки по медицинскому заключению. Если подходящего места нет, освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Возможность работать неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время.

Посещение врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Взятие очередного отпуска перед или после отпуска по беременности и родам, даже если стаж работы менее 6 месяцев.

Сохранение работы до окончания отпуска по беременности и родам, если заключен срочный трудовой договор, который истекает во время беременности.

Отсутствие испытательного срока при приёме на работу.

Запрет на отказ в приёме на работу из-за беременности (штраф до 200 тыс. ₽ по статье 145 УК РФ).

Запрет на привлечение к работе в выходные, сверхурочные часы и командировкам.