Если ваша супруга находится в отпуске по беременности и родам, вы можете воспользоваться правом на оформление очередного отпуска — независимо от того, когда именно она...

Если ваша супруга находится в отпуске по беременности и родам, вы можете воспользоваться правом на оформление очередного отпуска — независимо от того, когда именно она уходит в декрет: до или после рождения ребёнка.

Основание: статья 123 Трудового кодекса РФ.

️ Отпуск возможен вне графика
Даже если ваш ежегодный отпуск уже был запланирован на другое время, работодатель обязан пойти навстречу вашему запросу и перенести его.

️ Стаж работы роли не играет
Вы имеете полное право на такой отпуск, даже если проработали в компании менее шести месяцев.

️ Длительность отпуска — ваше решение
Сотрудник вправе выбрать, использовать весь неиспользованный отпуск целиком или лишь его часть.

️ Дополнительно: при рождении ребёнка мужчина также может претендовать на оплачиваемый отпуск сроком до пяти календарных дней. Работодатель не вправе отказать вам.